Mô tả công việc
– Viết và quản lý các bảng mô tả công việc cho các vị trí trong công ty.
– Đăng tin tuyển dụng.
– Tìm kiếm và lọc các hồ sơ của ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.
– Sắp xếp lịch phỏng vấn.
– Tham gia phỏng vấn cùng các team kỹ thuật.
– Soạn thảo các job offer để gửi cho các ứng viên.
– Quản lý thông tin nhân viên.
– Hướng dẫn các nhân viên mới gia nhập công ty (new hire onboarding).
– Tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.
Yêu cầu ứng viên
– Hiểu biết cơ bản về chuyên ngành quản lý nhân sự.
– Tiếng Anh giỏi (đọc và viết).
– Sử dụng thành thạo internet và các mạng xã hội liên quan đến tuyển dụng nhân sự, ví dụ như: Linked In, Facebook.
– Hiểu rõ về các trang tuyển dụng nhân sự làm phần mềm hàng đầu Việt Nam, và luôn cập nhập các thông tin mới nhất về tuyển dụng nhân sự.
– Xử lý và tổ chức các công việc một cách nhanh chóng và hợp lý.
– Giọng nói truyền cảm và thuyết phục khi liên hệ các ứng viên.
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc CNTT là một lợi thế
Quyền lợi được hưởng
– Được đào tạo các quy trình về nhân sự của công ty.
– Được đào tạo các kiến thức cơ bản về kỹ thuật nói chung và lập trình nói riêng.
– Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước
– Lương tháng 13 và được review hiệu quả làm việc hàng năm
– Các chế độ khác: team building, trip, happy hour
Job Features
Job Category | Human Resources |
Kinh nghiệm | Không cần kinh nghiệm |
Số lượng | 1 |